Meta、Reality Labsなど5部門で約700名を削減 ― AI投資に最大1,350億ドルを投じる戦略転換が加速
概要 Metaは2026年3月25日、Reality Labs、採用、営業、Facebook、グローバルオペレーションの5部門にわたり約700名の人員削減を実施した。2025年末時点で約79,000人の従業員を抱える同社にとって全体の1%未満の規模ではあるが、今年に入って2度目のレイオフとなる。1月にはReality Labsだけで約1,000名が削減されており、メタバース関連部門の縮小が顕著に進んでいる。Metaの広報担当者はThe Registerに対し、「Meta全体のチームは目標を達成するために定期的に組織再編や変更を行っている。影響を受ける可能性のある従業員には、可能な限り他の機会を提供している」と述べた。The Registerは、今回の削減がZuckerbergが1月の決算発表で示した「AIを活用してより効果的に機能するためのビジネスの合理化」の一環であると分析している。 AIへの大規模投資とメタバースからの転換 今回のレイオフの背景にあるのは、Metaの生成AI・エージェントAIへの急速な戦略転換だ。同社は2026年の設備投資額を1,150億〜1,350億ドルと見込んでおり、その大部分をAIインフラの構築に充てる。総支出は最大1,690億ドルに達する見通しで、2025年の1,180億ドル(前年比24%増)からさらに大幅に拡大する。独自のAIチップ「MTIA」の開発も2027年までのロードマップが策定されており、推論・学習の両面でAI基盤の内製化を進めている。一方で、VRヘッドセットやARデバイス、メタバースソフトウェアを担当するReality Labsは段階的に縮小されており、同部門は10〜15%の人員削減が計画されていると報じられている。 2022年以降の累計25,000名削減と組織の変容 Metaの大規模レイオフは今回が初めてではない。2022年に11,000名、2023年の「効率化の年」にさらに10,000名、2025年初頭にはパフォーマンス評価に基づく3,600名、同年後半にはSuperintelligence Labsから600名、そして2026年1月のReality Labs約1,000名と、累計で約25,000名が削減されてきた。CEOのMark Zuckerbergは1月28日のFacebook投稿で、2026年は「個人の貢献者を引き上げ、チームをフラット化する」年になると宣言しており、組織構造そのものの変革を進めている。 幹部報酬との対比が議論に 今回のレイオフで特に注目を集めたのは、削減発表のわずか1日前に開示された幹部向けストックオプションプログラムだ。CFOのSusan Li、CTOのAndrew Bosworth、CPOのChristopher Cox、COOのJavier Olivanら上級幹部に対し、2031年までの業績目標に連動した株式報酬が付与され、最も野心的なシナリオではMeta の時価総額9兆ドル達成が条件となる。達成時には一人あたり最大9億2,100万ドル相当の報酬が支払われる可能性があり、700名の削減と同時期の発表であったことから、従業員や外部の専門家から批判の声が上がっている。ビジネス研究者からは、共感的なリーダーシップから冷徹な効率追求への急激な転換が従業員の信頼を損ない、残った社員の士気にも影響を及ぼしかねないとの指摘がなされている。